概算保険料は、４０万以上ですので、事務組合に加入していなくても、分納はできるかと思います デメリットとしては、やはり事業主の特別加入ができなくなるだと思います どのように取り扱ったらいいかが分かりません
労災保険は加入者が対象ですですがわかりやすいと思えます この場合、健康保険ですればよいとのですが、正式な規則ではどうなでしょうか？ご存知のかた、教えてください 正式な規則ではアルバイトでも労災に入れないといけない
「労災は使えないが、医療費や休業補償はする」との話はあるですが、労災並みの補償をしてもらえるか不安な状況です 労災は強制加入制度なので「入っていないから無理」というはあり得ません